¿Cómo fomentar la integración en los grupos?

Ningún líder puede tener éxito en solitario. La única manera de llevar a buen puerto un proyecto es apoyarse en los mejores. Para que un equipo funcione es esencial que haya armonía entre sus miembros, por lo que el líder se preocupará por conseguir un ambiente de entendimiento entre sus colaboradores. Es fundamental que haya mucha comunicación dentro del equipo. Así que algunos de las acciones que realizan los líderes para conseguirlo son:

 

• El líder se preocupará de su equipo, de su desarrollo profesional, de su aprendizaje, de su futuro. 
• El líder fomentará dentro de su equipo la responsabilidad, la disposición a tomar decisiones, a asumir riesgos y a responder de los resultados.
• Estará abierto a discusiones, sabrá escuchar, será receptivo a las buenas ideas que expongan otros. 
• Creará un ambiente participativo, en el que las personas puedan exponer libremente sus opiniones, sus ideas.

Otras estrategias que ayudan a fomentar el trabajo en equipo son:

• Buenas comunicaciones interpersonales

El papel de todo dirigente y de todo encargado de un equipo es generar un clima en el cual la comunicación sea fluida, que se escuche a los otros y se manifiesten los desacuerdos, que exista respeto entre las personas, que se dé un nivel mínimo de real comprensión por el otro y que haya algún grado de afecto entre los integrantes.

• Definir la organización del equipo

Deben delimitarse las funciones que cumplirá cada persona, dar a conocer las normas de funcionamiento, cómo va a ser la dirección y quién la ejercerá y establecer un calendario de reuniones. Además, se debe respetar las funciones específicas de cada uno de los miembros. 

• Interés por alcanzar el objetivo

Debe haber interés por alcanzar el objetivo común y estar de acuerdo en éste, considerando las motivaciones de cada miembro del grupo. 

• Crear un clima democrático

Es importante lograr un clima democrático propicio, en donde cada persona pueda expresarse libremente sin ser juzgado por sus compañeros, y donde cada idea pasa a ser del grupo, por lo tanto el rechazar una idea no significa rechazar a la persona. 

• Ejercitar el consenso en la toma de decisiones 

En la medida que se escuchan las opiniones de todos, se obtiene el máximo de información antes de decidir, y los integrantes se convencen con argumentos más que con votaciones. 

• Disposición a colaborar y a intercambiar conocimientos y destrezas

El último requisito que es importante lograr para un buen trabajo en equipo es el desarrollo de la disposición a colaborar y a intercambiar conocimientos y destrezas. Esto implica contar con tiempo necesario para que cada integrante pueda mostrar a los otros lo que sabe y esté dispuesto a entregar los conocimientos que posee para que los demás también lo aprendan.

Conlleva una gran aplicación de estrategias y técnicas porque cada grupo de personas es distinto por lo que hay que aplicar lo que mejor satisfaga sus deseos y necesidades como miembros de un equipo sin dejar de lado el objetivo principal del mismo. 

Como recurso sobre el tema del blog pueden revisar el siguiente vídeo:

Por otro lado, existen otro mayor inconveniente cuando a grupos se refiere, la toma de decisiones. Incentivar y ejercer a una buena toma de decisiones es un tema que se verá en el siguiente blog.