Si bien sabemos la palabra de liderazgo es ese aspecto importante de cómo lideramos o administramos sea un grupo de personas o un negocio, pero algo que es muy real en el día día, es que las formas de organización desde la antigüedad se reparan al hecho de qué el ser humano se encuentra inmerso en un sistema de jerarquías. Actualmente a través del estudio y la investigación, nos damos cuenta que la conducta de los líderes se mueve en muchas direcciones, así como también nos preguntamos muchas veces las motivaciones de ellos, puesto que se ha investigado y se ha llegado a la teoría de que el liderazgo se basa en un modelo demasiado simplista de la naturaleza humana.
Se supone que todo es como una pirámide, pero no en el tema jerárquico si no en los distintos tipos de liderazgo que influyen en la motivación de las personas, con ello:
- Trabajo en equipo
- Tipo de liderazgo
- Tipo o nivel de jerarquía
MOTIVACIÓN
La motivación es un término general que se aplica a una clase concreta de impulsos, deseos, necesidades y fuerzas similares, es decir que aquí se emplea el tema de liderazgo ya que se administran y se motivan por personas o subordinados, es decir que utilizan las cosas que esperan satisfaga esos impulsos y deseos e induzcan a la subordinados actuar de la manera deseada.
Entonces qué es lo que vemos en motivación con liderazgo es un efecto en cadena ya que comienza con el sentimiento de las necesidades, qué produce deseos o metas que se buscan, las cuales ocasiona acciones para el logro de las metas y finalmente conduce a la satisfacción de los deseos.
EFECTOS DE MOTIVACIÓN Y SATISFACCIÓN A LA HORA DE EMPLEAR EL LIDERAZGO
Ésa es la parte más compleja y es que la motivación se refiere al impulso de fuerzo por satisfacer un deseo meta, cómo le explicaba anteriormente, la satisfacción se refiere en cambio el gusto que se experimenta una vez que sea cumplido un deseo. En otras palabras la motivación implica un impulso hacia un resultado, mientras que la satisfacción es el resultado ya experimentado.
Entonces si lo ponemos desde el punto de liderazgo junto con la motivación y satisfacción, una persona podría disfrutar de una alta satisfacción su trabajo, pero al mismo tiempo podría tener un bajo nivel de motivación para poder realizar sus actividades o viceversa, cabe la posibilidad que un líder pueda creer que motiva sólo porque complace sus deseos, pero la realidad es que ya sólo se hace algo monótono y se cambia al lado de satisfacción. Pero del mismo modo también existen las personas que consideran satisfactorio el puesto que ocupan, pero a la vez que se le paga menos de lo que sea o creen merecer, y es que existe este tipo de líderes y por ello el trabajador desea buscar un nuevo empleo.
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