EL LIDERAZGO

  El liderazgo

El liderazgo es una pieza fundamental para que cualquier grupo, empresa o proyecto se desarrolle de manera funcional. El ser un buen líder conlleva muchas responsabilidades, entre las cuales están el motivar al grupo que esta liderando para así influenciarlos en su manera de pensar o actuar.

Habilidades en un líder

• Comunicación verbal: una persona con fuerte liderazgo es capaz de saber informar y comunicar lo que quiere a su equipo.
• Escuchar: el escuchar permite al líder comprender los problemas de las personas de su entorno, anticiparse a sus dudas y responder sus preguntas.
• Persuadir: las personas de buen liderazgo no piden a sus seguidores que simplemente sigan sus órdenes en forma ciega o vehemente. Primero los convencen que algo es bueno y se debe hacer.
• Usar el pensamiento crítico: sobre todo para tomar decisiones y resolver problemas. Los buenos líderes miden las acciones y posibles soluciones de acuerdo a sus costos y beneficios.
• Delegar trabajo: incluso si tienen todo el conocimiento práctico para cada tarea, lo cual es poco probable, las personas de fuerte liderazgo saben que es más productivo asignar trabajo a aquellos que pueden hacerlo igual de bien o mejor.
• Organizar: los líderes fuertes tienen la habilidad de ordenar sus tareas y las del resto para hacer un trabajo eficiente.
• Asumir la responsabilidad: los de fuerte liderazgo no solo asumen sus propios actos, sino los de su equipo. No culpan a otros por sus propios errores, y comparten los errores de otros.
• Perseverar: No importa cuán difícil se pongan las cosas y cuán frecuente sus planes no resultan como esperaban, los buenos líderes son tenaces y logran alcanzar sus objetivos.
• Adaptarse al cambio: Cuando las cosas no salen como se espera, la flexibilidad es clave. Las personas de fuerte liderazgo ajustan su plan a la coyuntura, mueven a su equipo y tienen más opciones de alcanzar el éxito.
• Construir relaciones: Los buenos líderes desarrollan buenas relaciones de trabajo con su equipo y sus jefes o gerentes.
• Respetar: Las persona de fuerte liderazgo no miran por encima del hombro a su personal a cargo; al contrario, muestran respeto hacia ellos.
• Ayudar: Los buenos líderes siempre dan una mano al que la necesita, sobre todo cuando se trata de alcanzar objetivos de trabajo.
• Manejar las crisis: los de buen liderazgo responden rápida y efectivamente cuando los problemas aparecen.

El liderazgo requiere “un conjunto de habilidades" como las mencionadas anteriormente, sobre todo una cadena de mensajes suplantados a través de los cuales el líder del grupo influye en su entorno para lograr metas grupales de manera voluntaria y más efectiva. Por lo cual, el liderazgo es una disciplina, quien lo sigue está comprometido consigo mismo, porque un verdadero líder tiene una influencia especial en quienes lo rodean.

La importancia del liderazgo es evidente en muchas áreas de la vida, incluso más allá del liderazgo corporativo. Porque los líderes tienen la responsabilidad de lograr los objetivos de manera más eficiente y rápida. Así es como las organizaciones confían en el liderazgo para prosperar y sobrevivir, y eso es muy importante. El líder será capaz de establecer una buena comunicación y mejorar la integración de los miembros, todo con el fin de lograr un objetivo común.

De la misma forma el liderazgo tiene características principales entre las cuales se encuentran:

• La capacidad de utilizar el poder de manera eficiente y responsable.- Los líderes deben saber redistribuir el poder, no abusar de él y usarlo con responsabilidad. Si actúan de manera arbitraria, cometerán errores y perderán su posición. 
• Ser capaz de entender que todas las personas tienen diferentes motivaciones.- Las motivaciones de una persona pueden variar de una situación a otra. Un líder debe entender cómo se comporta el empleado y su situación. Por lo tanto, hay que anticipar diferentes tipos de dinámicas según la situación para lograr la estabilidad del equipo. 
• Inspiración.- Es importante entender que la capacidad de liderar es fundamental, debe motivar a los integrantes del equipo que lidera. Cuando hablamos de inspiración, nos referimos al ejemplo que puso como referencia para los demás. 
• Habilidad para actuar en una atmósfera que provoca una reacción y crea impulso.- El ambiente o atmósfera de trabajo es un aspecto muy relevante, por lo que los líderes deben cuidar de mantener el equilibrio y actuar como fuente de motivación.

Link de vídeo:

https://youtu.be/MqVYcy2Wahg